破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症

深圳    2019年9月20日开课    费用:3500元/人
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课程介绍

引言

在传统标准劳动关系领域,三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同?公司能否限制产前检查次数?哺乳假单位可以不批吗?异地用工延长生育假按照何地标准执行?员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办?如何与三期、医?#30772;凇?#20572;工留薪期内的员工协商解除合同?其合同解除终止?#24515;?#20123;特殊注意事项?

 

本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异,通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。

 

·       活动纲要/Outline

一、“三期”员工的25个和核心问题

1、劳动合同的订立

入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解?#20572;?/span>

试用期怀孕如何证明不符合录用条件?

合同到期前怀孕是否应续订合同?

相关典型案例与实务操作

 

2、劳动合同的履行

员工休产假可否不发放年终奖?

员工休产假可否不支付月度绩效奖金?

销售人员的“产假工资”如何计算?

单位平均工资高于生育津贴,企业是否应补差?

员工未缴纳社保,是否应按生育津贴标准确定产假待遇?

相关典型案例与实务操作

 

3、劳动合同变更

因女职工禁忌调岗员工是否应服从?

三期女职工不胜任可以强制调岗吗?

调岗能够同时调薪吗?

因公司经营需要调岗,三期员工应否服从?

三期员工岗位?#24576;?#38144;,劳动合同如何变更?

公司搬迁,三期员工拒绝随迁怎么办?

相关典型案例与实务操作

 

4、劳动合同的解除/终止

旷工解雇三期员工的注意事项?

三期内病假是否仍计算医?#30772;冢?/span>

两次劳动合同到期前怀孕,三期期满合同可否终止?

违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗?

相关典型案例与实务操作

 

二、病假管理疑难杂症

1、如何治理“泡病假”

疾病就诊瑕疵如何处理(病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等)

病假程序瑕疵如何处理(材料不齐、未及时提交等)

病假实体瑕疵如何处理(伪造病假资料、找人代诊等)

拒绝配合管理指令如何处理(指定医院、复查、复诊、工作交接等)

相关典型案例与实务操作

2、医?#30772;?#31649;理

医?#30772;?#22914;何计算(地区差异)

医?#30772;?#26159;否经过如何统计

抑郁症、癌症等特殊疾病医?#30772;?/span>

医?#30772;?#25552;前解除是否应作复工鉴定

医?#30772;?#35299;除或终止是否必须支付6个月医疗补助费?

相关典型案例与实务操作

 

3、病假工?#20351;?#29702;

病假工资的托底数如何理解?

病假工资的封顶数如何理解?

异地用工病假待遇如何确定?

如何合理设计员工的病假待遇?

相关典型案例与实务操作

 

三、工伤与员工非因工?#21171;?#31649;理

1、工伤认定疑难杂症

工伤认定谁应举证?

公司组织旅?#20301;?#21160;员工受伤是否属于工伤?

出差期间睡觉时猝死能否认定工亡?

上下班途中的合理性认定?

工伤认定谁应举证?

相关典型案例与实务操作

 

2、工?#36865;?#24037;留薪期与理赔

工伤“停工留薪期”管理

员工拖延劳动能力鉴定怎么办?

超过12个月停工留薪期工资如何发?

工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期?

工伤员工劳动合同解除终止的限制

相关典型案例与实务操作

 

3、员工非因工?#21171;?#22788;理

员工非因工?#21171;?#21333;位是否应赔偿?

人道主义赔偿标准如何确定?

社保能否理赔?

家属闹事如何处理?

相关典型案例与实务操作

 

·       讲师介绍/Lecturer

洪老师

国内知名劳动法与员工关系管理专家

 

洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力?#35797;?#31649;理与用工成本实践(社保/财税),在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派?#34917;?#23450;》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规专家论证,并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训客户包括:日立、东芝、?#30340;?#31859;其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林?#24405;?#22242;、泰科电子、捷普电子、罗?#29616;?#33647;、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪老师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

 

经验

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

 

出版物及其他

《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作》(独著)中国法制出版社出版

《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著)中国政法大学出版社出版

汤森路透practical law特约作者,解放日报上海观察特约点评专家

 



培训对象及参考条件
企业高层
开课信息
举办时间:2019年9月20日 培训费用:3500元/人 举办地点:深圳 - 北京方恒假日?#39057;?
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微信报名(18938639020)可获全国最低价!还送精美礼品!
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请您尽量详细填写上述内容,?#21592;?#24037;作人员给您更确?#20889;?#22797;


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